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“用工荒”却再次来袭:用工荒 慌在哪?

 
你是职业介绍所的吧?我们这儿确实缺人,技术工人挺难招的,如果你手上有工人,赶紧介绍到我们厂子来,我们的条件和待遇还不错。”还没等记者开口,青岛一商贸公司负责人栾某就迫不及待地向记者“索要”人才。

  栾某的迫切凸显出生产企业的“求贤若渴”。一份最新出炉的调查证实,内陆地区也纷纷呈现出“用工荒”的苗头,连劳务输出大省四川也未能“幸免”,仅在重庆,就有百余个工业园出现“用工荒”。

  难道中国真将进入劳动力缺乏时代?带着这个疑问,记者进行了深入调查。

  求工心切

  有类似情况的还有苏州的一家木业机械公司。负责相关招聘的周某说:“现在是缺人,公司正在招聘网站寻找最佳人选。”记者调查发现,现在确实有不少企业在急切寻找工人,原因很简单,订单突然增多了。

  前不久,国家统计局发布的8月份经济数据显示,我国经济回暖迹象比较明显,这是造成企业“缺工严重”的重要原因。以经济开始复苏的沿海地区为例,浙江省人力资源市场7月的供求报告显示,该省企业总共需要人才60.3万人,但求职总人数却仅为35.4万人,用工缺口高达25万左右。

  高级工缺乏

  突然的订单增加使得不少企业一下子乱了阵脚。当然,缺人归缺人,企业也不忘记提要求:或要求递交简历,或要求进行面试,可见在寻找人才之余,企业并没有忘记对人才相关技术的要求和考察。

  “中国现在找工作的人多得是,但有技术的人才还是缺乏。”一顾姓皮革商表示,他认为现在的“用工荒”是两种原因造成的:一是前期熟练工人无事可做,回家后找到事做不再回来;另一种是由于信息不畅通,不知道外面缺工情况。

  “相关信息不对称以及劳动力人才结构不合理导致了现阶段的‘用工荒’现象。”南京大学商学院教授宋颂兴分析,“尽管我国劳动力非常充足,但总体上还是缺乏高级技术资历,现在部分企业出现招工难,或许就难在这一点上。”

  已有10多年在外打工经验的侯某向记者坦言:“前几年‘用工荒’的时候企业还不怎么会注意经验、技术乃至学历,但这几年似乎突然变了,尤其在沿海地区,有些地方甚至连电焊工、包装工都需要有点学历,比如职高之类的。”

  “要是没有经验,或者只是学徒就去招聘,除最基本的体力工作外,很难有岗位完全符合你。”侯某表示。

  “其实这也怪不了企业,近几年竞争越来越激烈,企业需要快速上手的技术人才。”江苏一位小企业主黄某告诉记者,“我们也想请高技术人才,但一方面高级人才确实少,一方面高级人才或许也不愿意来。”

  缺工背后须警惕

  确实,由于金融危机影响,往年的销售旺季被迫延后,“时间差”在一定程度上导致了“用工荒”的出现。在一些业内人士看来,此番“用工荒”或许只是企业订单的“超跌反弹”现象,“用工荒”持续时间不会太长。

  同时,在用工短缺的背后,也有值得思考与总结的地方。

  “现在,一方面要从教育制度上着手,不光培养普通教育人才,也需要大力培养专业技术人才,以解决我国高级人才之缺。另一方面,相关部门需要将信息发布制度完善,企业也要善于利用现在的信息发布平台。”宋颂兴建议,从企业自身建设角度上讲,现在企业需要花力气培养人才,不能全指望现有的招聘人才,同时,相关部门可以在政策上给予支持,并完善相关的法律、用工制度等。

  “三农问题”学者李昌平在媒体上撰文认为,应从最近出现的“用工荒”得到一些启示。他认为,现在必须改革劳动制度、户口制度、社保制度、住房制度、教育制度等,同时,加快劳动密集型制造业向中西部集群转移的步伐,加快农村合作经济和新集体经济的发展步伐,并加大行业协会的整合力度,充分发挥行业协会在对外贸易中的协调和统筹作用。

[来源:KFJ衬胶泵专业生产厂家锡皖泵业] [作者:锡皖衬胶泵] [日期:09-09-24] [热度:]